障がい者採用情報

Be Professional at P&G !


P&Gは古くから「人材こそが会社の最も重要な資産だ」と考えています。
全ての個人が持つあらゆる個性を基に、社員それぞれが能力を最大限発揮できるような
職場環境を実現しベストな結果を出せるよう、日々挑戦を続けています。

P&Gグループ　SSC（シェアード・サービス・センター）
障がい者採用のご案内
シェアード・サービス・センター（SSC）はP&Gグループ内において、社内事務業務を代行するサポートチームです。

SSCの業務内容


P&Gグループ内のさまざまな部署からリクエストを受けて、それをサポートすることがSSCの主務です。
社内で部署を越え横断的に発生する事務作業を一律で引き受けることで、会社全体の生産性向上促進を担っています。
SSCには業務に特化したリソースが集中しているのでノウハウも蓄積しやすく、この環境の中で業務プロセス標準化や業務品質向上、効率向上を
常に意識して業務に取り組んでいます。
高クオリティな業務の実績を積み重ね、P&Gグループのビジネス成長に欠かせない戦力として、SSCは日々活躍しています。
※ご本人の障がいや特性を考慮して担当業務を決定します。
社員のビジネスをサポートする主な業務
データ加工関連業務

・エクセルを使ったデータ入力・加工・集計・レポート作成
・社内システムやWEBサイトへのデータ入力・データ集計
・パワーポイント資料、ワード文書の入力・編集
・その他、各部署に特化した事務作業サポート

研究所内作業サポート

・消費者モニターテスト補助（来客対応）
・研究所内軽作業

購買関連業務

・発注書作成代行
社員の日常をサポートする主な業務
・各種書類作成
・福利厚生手続き代行
・会議スケジュール調整、会議室予約、会議室レイアウト変更
・郵便・宅配便発送業務
・社印押印
・名刺発注
・シュレッダー・PDF化業務
・印刷業務
・各種事務手続きのサポート
・マッサージサービス

SSCでの働き方


SSCは「人」を大切にすることで全体の生産性を上げ、業務効率において成果を出しています。
日々のOJT (ON-THE-JOB-TRAINING)で、先輩から仕事の知識・スキル・姿勢や会社全体の仕事の流れを学ぶことが出来ます。
実際に業務をしながら丁寧に指導を行いますので、初めて就業される方も安心して取り組める仕組みになっています。
また、成長意欲を養い、個人の持てる力を最大化して成果を出すことができるよう、組織において様々なプロジェクトや研修を実施しています。
SSCでの経験を通じて成長した「自分」が大きな財産になるよう、共にキャリアのステップアップを目指していきたいと考えています。

●内定者研修／新入社員研修：P&G JAPANに一日でも早く馴染み、力を発揮できるようにするための研修を設けています。
　現場に配属され仕事を開始する前に、社内制度など会社への理解を深めることで、組織への適応力を養います。
●1 on 1（個人面談）：リーダーと1 on 1を行い、業務の振り返り、来期への取り組みなどを確認します。
●各種プロジェクト：PwD-SSC組織に関するプロジェクトに参加することで、他者との相互理解や発言の仕方、意思決定のプロセスを学ぶことができます。
●トレーニング：メンバー自ら企画し、学ぶトレーニングがあり、プレゼンテーションやディスカッションスキルを身に付けることができます。
●表彰制度：優れた業務改善を行なったメンバーを称え、褒賞を授与します。

P&G SSCが求める人材

SSCでは、行動の軸として「オーナーシップを持つ」ということが求められます。
オーナーシップというのは、「もし自分がこの会社の持ち主ならば、どういうアクションを取ることがビジネスニーズ上で最適か」を常に意識しつつ行動することを意味します。
物事を常に俯瞰して見る癖をつけることで、同じチームの仲間や自分自身、
ひいては組織全体にとって自然とプラスになる行動がとれるようになります。

  • 「事実」と「意見」を分けて考えられること
  • 時には自分に厳しく、成長し続けること
  • お互いに率直なフィードバックができること
  • お互いをサポートして能力向上につなげること

これらはみな、SSCで働く上で求められる姿勢であり、正しいことを正しく行う上で非常に大切です。
あなたがもし「オーナーシップを持つこと」に共感し、「全力投球できること」「挑戦できること」を魅力だと感じる人であれば、ぜひ応募をご検討ください。
一緒にSSCを盛り上げていきましょう。
＜相互協力して成果を出す＞
SSCは複数のチームで構成されており、入社と同時に必ずどこかのチームに配属されます。日常業務は相互協力の連続です。
１人１人がスキルを磨き、高クオリティな仕事をすることが求められると同時に、「Feedback is a gift」という考え方のもと、多様な意見を受け入れ共に切磋琢磨して成果を上げる、誠実な心構えが大切です。
色々な人からのコーチングやフィードバックを得て、持てる力や成果をより良くするためにお互いの力を与え合い、重要なタスクをやり遂げる中で得られる信頼は何ものにも代えがたいものです。チームワークにおいて信頼を築き、一丸となって成果を出すことに喜びを感じられることが、常に最高の力を発揮して働くことにつながると信じています。
＜学びや工夫、成長に対する熱意を持つ＞   
 
P&Gでは、すべての個人が自分自身や周囲を成長させることに責任があるという考えのもと、常に成長し続けることが期待されています。
知的好奇心を大切にし、最高のパフォーマンスを出せるように努力し続けることが大切です。
学ぶことで視野が広がり、違った視点から物事を見ることは、さらに大きな成果を出すことに繋がります。
目指すべきゴールと現状を比較して健全な不満を抱き、それを解消するための努力を惜しまない、自らの可能性を最大化させる気概を持った人を求めています。
＜全力で取り組む覚悟がある＞
 
P&G SSCでは、1人1人がプロフェッショナルとして、クオリティの高い仕事をすることを目指しています。
「イクオリティ＆インクルージョン（平等な機会とインクルーシブな世界の実現）」の理念のもと、SSCは誰もが平等に力を発揮できるような「配慮」はありますが、割り当てられる仕事や、その仕事のクオリティに対する「遠慮」はありません。
価値ある仕事を行ない成果を出すには、その仕事の大きさに見合う力が必要です。
プロフェッショナルとして簡素化、標準化、合理化を日々実現し、自分自身の持てる力を最大限発揮できる状態に持っていくことのできる強さが求められます。

キャリアパス

●無期雇用契約社員
SSC組織内でのキャリアアップとして、更新期限を定めない
無期雇用契約社員への転換があります。
無期雇用契約社員には①リーダー職と②専門職の2つの職種があり、両者の違いはチームのまとめ役として、業務のマネジメントを行っていくか否かにあります。
（１）SSCリーダー職 SSC組織を構成するチームの１つに、リーダーとして配属されます。
担当チームに日々届くリクエスト量と人員リソースのバランスを考えて采配を振り、業務が滞りなく進むよう管理するのが主な仕事です。
状況によって最適なNext stepを指示し、担当チームをリードして全体の能力向上に貢献することが期待されます。
時にはチーム横断的な動きにおいても協調しながら成果を出し、プラスアルファの実現に貢献できる、組織的な行動能力が重要です。
（２）SSC専門職 SSC組織は、通算最大４年間の有期雇用契約社員が多くの割合を占めています。無期雇用契約社員の専門職は、人員の入れ替わりに左右されずにクオリティの高いサービス提供を続けるために、SSC組織内でのノウハウ継承を継続的に担う役割を果たします。
既存のプロセスのもとで業務を確実に遂行すると同時に、さらに業務の質を向上させるための知識の獲得や、スキル向上の努力を絶えず行なう、プロフェッショナルとしての姿勢が求められます。
●正社員登用について
採用選考は、P&Gグローバルで統一されたプロセスと採用基準にしたがって行われますので、別途採用試験を受けて頂くことになります。
求められる仕事の量や質は大きく変わり、仕事内容はSSC組織業務の枠にとどまりません。
論理的に自らの考えを発信し、逆境の中でもより難しい目標に取り組み、周囲を巻き込んで目標を達成することが期待されます。
また、他部署の正社員と同じ職責や労働条件の下でビジネスを進めるので、Eメールや文書、企画書等が読み書きできる、ビジネスレベルの英語能力は必須です。

オフィス内設備

本社である三宮ビル北館オフィスは各線三宮駅から近く、
雨天の場合でも濡れることなく地下街を通ってアクセス可能です。
※画像は神戸本社のものですが、東京オフィスも同様の環境です。
Bradley Pitter
Office
各フロアには自由に利用できる会議室やオープンスペースがあります。
会議室はチームの打ち合わせだけではなく、上司との面談等にも利用しています。
Bradley Pitter
Open Collaboration
オープンスペースにはウォーターサーバー、コーヒーマシン、自動販売機等を設置しており、様々な用途に合わせて自由に利用可能です。
Bradley Pitter
Hallway
館内は段差のないバリアフリー設計となっており、道路の幅も広く快適に移動可能です。
Bradley Pitter
Washroom
各フロアにバリアフリートイレを完備しています。
Bradley Pitter
Occupational Health
館内の健康管理室に産業保険医が常駐しているため、いつでも体調や心身の相談ができます。
Bradley Pitter
Occupational Health
健康管理室には万が一体調が悪くなった際に休むことができるスペースも確保されています。
Bradley Pitter
Massage Room
マッサージルームにて、仕事に集中できるよう気軽にリフレッシュできます。
Bradley Pitter
Cafeteria
カフェテリアでは飲み物や軽食、お弁当を販売しています。飲食物の持ち込みも自由で、落ち着いた雰囲気の中、リフレッシュすることができます。

VOICE OF EMPLOYEES

P&Gにとって何よりも重要な資産が“人”です。
SSCで働いている社員の声をご紹介します。
多くの人にとってこれまでより働きやすい職場だと思います。
ご縁がある事を楽しみにしております。
J.T.（SSCリーダー職）（発達障がい） 

Q1. 担当業務の内容を教えてください

SSC Adminチームのリーダーをしています。SSC内のチームの中でも特にバラエティーに富んでおり、資料作成・部屋のレイアウト変更・荷物の発送等様々です。

Q2. 仕事内容や就業環境、自身のキャリア等について、入社前に持っていたビジョンと入社してからの現実とで感じたギャップを教えてください

以前はサービス業に勤めていて、事務職として応募したSSCではこれまでのキャリアはあまり活かされることはないだろうと考えていました。ところがゲストエスコートをはじめとして以前の自分の経験が活きる機会というのが多く、もっと単純な仕事ばかりかと思っていた業務がバラエティーに富んでいた点です。また過去の自分のキャリアも、失敗も含めて活きてくる場面は様々な所であるものだなあと実感しました。

Q3. 日々仕事をする中で心掛けている事を教えてください

・チームの皆への感謝と、自身を過信しない事。
・ミスをしない心がけ以上に、チーム内でミスをフォローできる環境・システムを作る事。

Q4. 担当している業務において、最も苦労するのはどんなところですか？また、やりがいや喜びを感じるのはどんな時ですか？

苦労する点：チーム内での業務の振り分け(個々の能力・現在の手持ちの仕事・リクエストのリードタイム・先約リクエストとの兼ね合いを考えて振り分ける必要がある為)
やりがいや喜びを感じる点：リクエスト完了時、リクエスターから定型的なお礼だけでなくSSCの仕事に満足してくれたと感じるメールを頂けた時

Q5. 職場の雰囲気について教えてください

チーム全員が障がい者であるので、その点に対して自然とお互いに配慮しあえており、障がいを引け目に感じずに落ち着いて業務に当たれると思います。

Q6. この会社のどんなところに働きやすさを感じますか？

福利厚生がしっかりしており、ダイバーシティの推進にも力を入れている為、障がいを不利に感じずに仕事に取り組める点です。

Q7. 自分の成長を実感するのはどんな時ですか？

・今まで補助してもらいつつ行っていた業務を、一人でこなせるようになった時
・教えてもらう立場から、教える立場になった時

Q8. 今後達成したいことを教えてください

現状SSC Adminチームの業務ツールがアナログなので、他チームを参考にして、リクエスターへの即応性・業務の効率化を図れるツールの導入・作成をしていきたいです。

★ご応募をお考えの方へのメッセージ

人には向き・不向きがありますし、私達は障がいの特性上、どうしても健常者の方よりその傾向が激しい人が多いですがSSCではそれを前提にした組織であり、日々改善していこうという意識も高いと私は感じています。
まだまだ全ての障がい者にとって最良の職場では無いかもしれませんが、多くの人にとってこれまでより働きやすい職場だと思います。
ご縁がある事を楽しみにしております。
障がいの種類に関わらず、成長しようという意思があり自ら行動できる人にとっては、
学べる事のとても多い会社だと思います。
H.K.（SSCリーダー職） （身体障がい）

Q1. 担当業務の内容を教えてください

ミーティングのセットアップや会議室の予約などを代行するチームでリーダーをしています。

Q2. 仕事内容や就業環境、自身のキャリア等について、入社前に持っていたビジョンと入社してからの現実とで感じたギャップを教えてください

入社前は、ここでスキルアップしながら正社員の職を探して、契約満了後に転職するつもりでした。入社して働く内に、これからもここで働き続けたいと思うようになりました。理由としては上司に恵まれた事が大きいですが、それ以外にも社内の雰囲気や、成果を出さなければ評価されないけれど成果を出せば出した分の評価が得られるところなどに魅力を感じたからです。

Q3. 日々仕事をする中で心掛けている事を教えてください

・組織のポリシーや基本のルールを常に念頭に置くこと。
・思い込みや一方的な視点ではなく、広い視点でものごとを見て判断すること。
・個人プレイではなくチームプレイであることをしっかり認識すること。

Q4. 担当している業務において、最も苦労するのはどんなところですか？また、やりがいや喜びを感じるのはどんな時ですか？

苦労するのは、仕事上の齟齬をなくすこと。仕事ではメールやチャットでのやり取りがほとんどなため、日本語・英語に関わらず、相手の意図するところを正確に読み取れなかったり、逆にこちらの意図する事が相手に伝えられなかったりすることがある。正確かつ効率的に仕事するためには文章力やコミュニケーション能力が欠かせない。それらの能力をいかに向上させるか、障がい特性による不足があればそれをルールや運用面で補えないかを考える事に苦労します。やりがいを感じるのは、仕事の相手やチームメンバーなどから感謝の言葉をもらった時です。

Q5. 職場の雰囲気について教えてください

仲が悪いとかギスギスしている雰囲気は無く、でも馴れ馴れしすぎずに適度な距離感があって、仕事以外の事で過剰に干渉されたくない人にとっては快適な職場だと思います。仕事とプライベートの境なく同僚と仲良く和気あいあいとしたい人には向いてないかもしれません。

Q6. この会社のどんなところに働きやすさを感じますか？

・障がいや個々の特性について理解しようという姿勢を上司や会社が持ってくれているところ。
・任された仕事に責任をもって取り組み遂行していさえすれば、休みが取りやすいところ。仕事を頑張ったぶん、プライベートも充実させることができる。
・体調などを相談しやすい環境が整っている。

Q7. 自分の成長を実感するのはどんな時ですか？

新しい役割や経験したことのない仕事を任された時、成長を認めてもらえたのかなと思えます。

Q8. 今後達成したいことを教えてください

障がい者として、健常者の水準に劣らない仕事の成果を残す事です。私達はどうしても「障がい者」という大きい主語で括られがちで、一人の障がい者が仕事で成果を出せなかったとき、障がい者全員が役に立たないという印象を社会に持たれてしまう事があります。自分が良い実績を残す事で、今後障がいを持つ人が少しでも雇われやすくなるようにしたいです。

★ご応募をお考えの方へのメッセージ

単純で簡単な仕事を求めている方には向いていないかもしれませんが、自分にとって多少チャレンジングな業務であっても、必要だと声をあげれば周りからのサポートは得られます。障がいの種類に関わらず、成長しようという意思があり自ら行動できる人にとっては、学べる事のとても多い会社だと思います。
自分が困っている点は、他の人も困りうる点です。周囲へ発信できると全体の業務改善のきっかけになります。
K.M. （SSCリーダー職）（発達障がい）

Q1. 担当業務の内容を教えてください

経費での製品出荷申請のチェック業務を担当しています。届いた申請メールの不備をチェックし、不備があれば申請者へ修正・再送の旨をメール返信する、という業務です。その他、複数業務担当しています。

Q2. 仕事内容や就業環境、自身のキャリア等について、入社前に持っていたビジョンと入社してからの現実とで感じたギャップを教えてください

今まで働いてきた職場と比べ、提案したアイデアが採用されやすいと感じます。業務手順の改善など、自身がやりたいと発信したことが素早く議題にあがり採用されることが多いです。

Q3. 日々仕事をする中で心掛けている事を教えてください

業務の目的と何を求められているかを意識するようにしています。業務を行う上で動きやすくなります。

Q4. 担当している業務において、最も苦労するのはどんなところですか？また、やりがいや喜びを感じるのはどんな時ですか？

経費での製品出荷申請チェックで、「不備についてどのような修正が必要か」を申請者へ分かりやすく伝える点が苦労します。この点は返信用テンプレートを作成する等、工夫をしています。システムを整え、スムーズに業務を進められるようになると仕事に自信を持てます。

Q5. 職場の雰囲気について教えてください

発信をすれば周囲が応えてくれる職場だと思います。
わからないことについて質問すれば、丁寧に教えてもらえますし、発信した提案へのサポートも皆さんから頂けます。

Q6. この会社のどんなところに働きやすさを感じますか？

業務を覚えるための環境が整えられている点です。
個々の業務について丁寧な手順マニュアルがあり、担当者から個別に教えてもらえます。

Q7. 自分の成長を実感するのはどんな時ですか？

業務手順を改善できた時や、新規業務をチームで行えるよう整備できた時です。

Q8. 今後達成したいことを教えてください

担当業務の効率化や新しくチームへ依頼された業務の整備を今後も進めていきたいです。業務依頼者へ効果的な業務手順をチームとして提案できる状態へ持っていきたいです。

★ご応募をお考えの方へのメッセージ

困りごとが出た際に、周囲へ発信できると仕事をしていきやすいと思います。周りは助けてくれますし、自身が困っている点は他の人も困りうる点なので、全体の業務改善や働きやすさアップのきっかけになります。応えてくれる人と環境がある職場なので働きやすいと思います。
P&Gで働きだしてから、チャレンジすることの大切さを学びました。
S.A. （SSCリーダー職）（発達障がい）

Q1. 担当業務の内容を教えてください

入力作業全般を行なうチームでリーダーをしています。
・データ入力（アンケートの回答や請求書をExcelに入力等）
・データ検索（サイト上のデータをExcelにまとめるなど）
・音声文字起こし　など

Q2. 仕事内容や就業環境、自身のキャリア等について、入社前に持っていたビジョンと入社してからの現実とで感じたギャップを教えてください

入社前は、ExcelやWordなどをほとんど実際の仕事で使用したことが無く不安でした。しかし、しっかりとしたOJTで常にヘルプを求めることができる環境だったのですぐに不安はなくなり、会社に馴染む事が出来ました。働き始めてからは日々学びながらマクロや業務の自動化まで自分でできるようになり、予想以上に成長出来ました。

Q3. 日々仕事をする中で心掛けている事を教えてください

いかに簡単で正確に作業を進めるかを考えながら仕事をすることを心掛けています。小さな不便をそのままにしないようにして、何かスムーズにいく方法はないかを考えるようにしています。

Q4. 担当している業務において、最も苦労するのはどんなところですか？また、やりがいや喜びを感じるのはどんな時ですか？

同じ作業を複数人で協力して行うことが多く、担当者それぞれの認識にずれが生じることも少なくない事です。
リクエスターから「仕事が速くて、正確だった」とメールが来たときはとても喜びを感じました。

Q5. 職場の雰囲気について教えてください

自由でお互いが相談しやすい雰囲気だと思います。困った事があればすぐに周りに声をかけやすいので、1人で悩むことが無くスムーズに仕事を進められる環境だと思います。

Q6. この会社のどんなところに働きやすさを感じますか？

障がい特性上苦手なことをカバーする方法を自分自身で考えて、業務の中に取り入れられるところです。また、困ったことをすぐに相談できる環境があるので、一人で作業するのが難しい場合でも、周囲と相談しながら作業方法等を考えていけます。

Q7. 自分の成長を実感するのはどんな時ですか？

自分自身で業務改善などを進めて完成したときや、他のメンバーが業務で実際に使用して喜んでもらえたときです。

Q8. 今後達成したいことを教えてください

今ある業務だけでなく、もっと利用したいと思えるようなサービスメニューを考えて増やしていきたいと思います。

★ご応募をお考えの方へのメッセージ

障がい者雇用で働くのは初めてでしたが、とても自分らしく働けていると感じています。P&Gで働きだしてから、チャレンジすることの大切さを学びました。チャレンジして結果が出ればその分しっかりと評価が返ってくるので、どんどんいろんなことに挑戦することが好きな方にはぴったりな職場だと思います！ぜひ応募してみて下さい。
安心してご応募いただけたらと思います。
S.T. （SSCリーダー職）（発達障がい）

Q1. 担当業務の内容を教えてください

各企業への売上げのレポートや、スーパーや薬局の次期棚割りを作成しています。

Q2. 仕事内容や就業環境、自身のキャリア等について、入社前に持っていたビジョンと入社してからの現実とで感じたギャップを教えてください

大企業なので入社前は業務内容が難しいのではないかと不安に思っていましたが、丁寧にOJTしていただいたので安心して作業ができました。

Q3. 日々仕事をする中で心掛けている事を教えてください

人間が作業するので失敗することは仕方がないが、同じ失敗を繰り返さないように失敗した理由を考えることです。

Q4. 担当している業務において、最も苦労するのはどんなところですか？また、やりがいや喜びを感じるのはどんな時ですか？

最も苦労するのは依頼者とのミーティングで、やりがいを感じるのは作成したレポートや棚割りが依頼者から「役に立ちました」と言われたときです。

Q5. 職場の雰囲気について教えてください

業務引き継ぎ時など分からないことがあっても、丁寧に教えてくれます。

Q6. この会社のどんなところに働きやすさを感じますか？

OJTやマニュアルがしっかりしているので、初めてする業務でも問題なく作業できるところです。

Q7. 自分の成長を実感するのはどんな時ですか？

自分の思いや考えを伝えるのが苦手でしたが、チームのリーダーやメンバーが提案を歓迎してくれる空気感を作ってくれたので発言しやすくなりました。

Q8. 今後達成したいことを教えてください

現在は無期雇用の契約社員なので、社員登用で社員になれるように頑張りたいです。

★ご応募をお考えの方へのメッセージ

大企業や外資系だからと思うとハードルが高いかもしれないですが、チームメンバーはみなさん優しい方ばかりなので安心してご応募いただけたらと思います。
自分ができることを見つけるにはよい環境だと思います。
H.K. （SSC専門職）（発達障がい）

Q1. 担当業務の内容を教えてください

営業の方の資料作成等のサポートをしています。

Q2. 仕事内容や就業環境、自身のキャリア等について、入社前に持っていたビジョンと入社してからの現実とで感じたギャップを教えてください

手作業の仕事が多いと思っていましたが、PCを使った作業が多かったです。

Q3. 日々仕事をする中で心掛けている事を教えてください

情報伝達を正確に行う事です。

Q4. 担当している業務において、最も苦労するのはどんなところですか？また、やりがいや喜びを感じるのはどんな時ですか？

ちょっとした工夫で業務を簡略化できた時に、やりがいや喜びを感じます。

Q5. 職場の雰囲気について教えてください

何でも話しやすい雰囲気だと思います。

Q6. この会社のどんなところに働きやすさを感じますか？

休みを取りやすいところに働きやすさを感じます。

Q7. 自分の成長を実感するのはどんな時ですか？

起こしてしまったミスをもとに、ミスが起こらないような仕組みづくりができた時です。

Q8. 今後達成したいことを教えてください

既存の業務プロセスに慣れ過ぎず、改善点を見つけていきたいです。

★ご応募をお考えの方へのメッセージ

様々な種類の仕事があるので、自分ができることを見つけるにはよい環境だと思います。
自分自身の能力を最大限に発揮できる環境が整っていると思います。
O.Y. （SSC専門職）（発達障がい）

Q1. 担当業務の内容を教えてください

郵便・宅配便発送、お部屋のレイアウト変更、外部倉庫の入出庫管理、書類のPDF作成、社印押印作業などです。

Q2. 仕事内容や就業環境、自身のキャリア等について、入社前に持っていたビジョンと入社してからの現実とで感じたギャップを教えてください

PCを使用してのお仕事が初めてだったので、WordやExcel等を使って業務するのは、大変でした。

Q3. 日々仕事をする中で心掛けている事を教えてください

時間が掛かっても、一つ一つの項目を確実に遂行できるようにしています。

Q4. 担当している業務において、最も苦労するのはどんなところですか？また、やりがいや喜びを感じるのはどんな時ですか？

外部倉庫の入出庫管理ではチェックする項目が27個あり、覚えるのが大変でした。しかし何回も経験することで、自分自身で作業できるようになり、リクエストされる方に「ありがとう」と頂くと、やりがいを感じています。

Q5. 職場の雰囲気について教えてください

チーム全員で、「1日1日を乗り越えて頑張って行こう。」と考えるような明るい雰囲気。

Q6. この会社のどんなところに働きやすさを感じますか？

チームワークが良く、何か困ったときでも、親切で丁寧にアドバイスや相談してくれて、話しやすく、お互い助け合いながら、お仕事ができること。

Q7. 自分の成長を実感するのはどんな時ですか？

最初はPCスキルや発送の仕方が分からなかったが、今では習得してお仕事ができ、後輩にも自分のやり方を伝授することもある時。

Q8. 今後達成したいことを教えてください

他メンバーが不足しているスキルを補うことができるように、サポートして行きたい。

★ご応募をお考えの方へのメッセージ

自分で判断しなくてはいけないこともありますが、分からないことを遠慮なく伝えれば丁寧にサポートしてくれるので、自分自身の能力を最大限に発揮できる環境が整っていると思います。
一緒に働けることを楽しみに待っています。
S.H. （SSC専門職） （発達障がい）

Q1. 担当業務の内容を教えてください

定期的に行われる会議スケジュールの作成を代行して出席依頼メールを送信したり、会議室の予約を行っています。また、チームを超えたプロジェクトに参加したり、OJTを担当させていただいています。

Q2. 仕事内容や就業環境、自身のキャリア等について、入社前に持っていたビジョンと入社してからの現実とで感じたギャップを教えてください

社会人の経験も事務の経験もなく、自信がありませんでした。担当業務内外問わずいろいろなお仕事させてもらえるチャンスがあり、できることがかなり増え自信がつきました。

Q3. 日々仕事をする中で心掛けている事を教えてください

今自分にできることを全力でやることと、無理をしないことです。

Q4. 担当している業務において、最も苦労するのはどんなところですか？また、やりがいや喜びを感じるのはどんな時ですか？

最も苦労するのは、相手に伝わる様に文章を書くことです。
またやりがいを感じるのは、「ありがとうございます！」「助かりました！」と感謝のメッセージをいただいた時です。

Q5. 職場の雰囲気について教えてください

様々な年齢や経歴を持つ方がいますが、それにとらわれずに個人を尊重する雰囲気があるため、自分のペースで成長できます。

Q6. この会社のどんなところに働きやすさを感じますか？

お休みがとりやすいところと、福利厚生がきちんとしているところです。

Q7. 自分の成長を実感するのはどんな時ですか？

できなかったことが、気が付かない間にできるようになっていた時です。

Q8. 今後達成したいことを教えてください

私と働きたいといってくれる人を増やすこと。組織内でロールモデルになること。

★ご応募をお考えの方へのメッセージ

一緒に働けることを楽しみに待っています。

募集要項

応募資格学歴／高卒以上
勤務場所P&Gジャパン神戸本社
給与初任給 203,450円（2024年現在 ）
通勤手当有　全額支給（上限あり／50,000円）
社会保険健康保険有　雇用保険有　厚生年金有　労災保険有
福利厚生
その他		会社独自の医療費助成制度
休日年間休日120日以上
休日／完全週休2日制（土・日）、祝日
休暇／年末年始、年次有給、夏季など
※有休休暇タイミング：入社後半年に10日
病気休暇（有給休暇とは別に年5日。入社からすぐ取得可能）
就業時間9:00～17:30（休憩50分）
所定労働時間：7時間30分
時間外労働あり（月平均10時間未満）
フレックス無
転勤無
雇用形態契約社員
雇用期間3か月
・契約更新：原則更新
※初回3か月、以後原則3か月ごとの契約更新、最長4年まで。
賃金形態月給制
正社員登用有（過去実績あり）
・無期雇用契約社員への登用制度：有
応募要件■PCスキル：基本的なPCスキルがある方
・エクセル（主要関数が使える）※マクロ使える方大歓迎
・ワード、パワーポイント（入力・編集ができる）
・Outlookなどのメールソフトが使える

■歓迎条件：
英語力は不問ですが、業務上最低限必要な場合があるため、学習意欲ある方。
※翻訳ツールやサポート有

選考フロー

※面接時にオフィス内にて業務体験（所要時間２時間）にご参加いただきます。

応募方法・採用窓口


【随時受付中】
履歴書（写真貼付）、職務経歴書（職歴のある方）をメールまたは郵送にてご応募ください。

＜応募時の注意事項＞
配属や業務上の配慮等の参考とするため、手帳の種類と等級、障がいの程度や要配慮事項を可能な範囲で明記してください。
応募書類到着後、2週間を目処にメールにてご連絡いたします。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募前に採用メールアカウント（jppwdrecruit.im@pg.com）へ最新の募集情報をお問い合わせください。

＜メールでの応募書類送付先＞
jppwdrecruit.im@pg.com

＜郵送での応募書類送付先＞
〒651-0088 神戸市中央区小野柄通7-1-18 三宮ビル北館8F
P&Gグループ 人事 SSC採用チーム宛

お問い合わせ先

〒651-0088
神戸市中央区小野柄通7丁目1番18号
P&G ジャパン合同会社　8階　
P&G HR SSC採用担当チーム
TEL: (078) 336-6000 （代表電話）
Mail: jppwdrecruit.im@pg.com

※このページはP＆Gグループの内の以下の3社の共通です。P＆G ジャパン合同会社；P＆G イノベーション合同会社；P＆G プレステージ 合同会社