Senior Category Account Executive- Market Strategy & Planning

Job Location

Job Description

Job Family Summary:

This role is part of the Sales Operations and Market Strategy & Planning job family. This job family plays a crucial role in driving sales growth and retailer partnerships through strategic planning, multi-functional relationship building, and analytics. This role works closely with Canadian Sales and Marketing teams as well as our North American region partners based in the United States.

Job Description:

The Category/Sector/Channel MS&P role is crucial to delivering growth in Canada. This role is responsible for developing and deploying Canadian Sales strategies as well as feeding into Marketing for broader Canadian Brand strategies. This individual is enabling Sales teams to deliver profitable sales, share, and productivity targets. This includes analytical work such as providing insights into market trends and identifying opportunities for growth, selling work such as storytelling for both internal and external retailer selling, and collaborative work with our end to end organize to ensure the effective implementation of growth strategies.

Key Responsibilities:

• Develop, contribute, and execute strategies in team / organization

• Identify and lead developments of new ideas, techniques, procedures, services, or products

• Collaborate effectively within immediate team or work domain to maximize job impact and personal learning

• Entrepreneurial mindset, owning your category nationally as an individual contributor

• Stay curious, learning every day about our industry, competitors, and retailer strategies

• Awareness of relevant external (legal, tax) and internal stewardship requirements and act accordingly

Résumé du poste : Ce poste fait partie du groupe de fonctions Opérations de vente et Stratégie et planification de marché. Ce groupe joue un rôle crucial dans la croissance des ventes et la création de partenariats avec les détaillants grâce à la planification stratégique, au développement de relations multifonctionnelles et à l’analyse. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les équipes canadiennes de vente et de marketing, ainsi qu’avec nos partenaires nord-américains basés aux États-Unis. Description du poste : Le poste de Responsable de la vente et de la planification de la catégorie, du secteur et du canal de distribution est essentiel à la croissance au Canada. Il est responsable de l’élaboration et du déploiement des stratégies de vente canadiennes, ainsi que de l’intégration au marketing des stratégies de marque canadiennes plus globales. Il permet aux équipes de vente d’atteindre des objectifs de vente, de parts de marché et de productivité rentables. Cela comprend des travaux d’analyse, notamment la fourniture d’informations sur les tendances du marché et l’identification des opportunités de croissance, des activités de vente, comme la narration pour les détaillants internes et externes, et une collaboration avec notre organisation de bout en bout pour assurer la mise en œuvre efficace des stratégies de croissance. Principales responsabilités : Développer, contribuer et mettre en œuvre des stratégies au sein de l'équipe/de l'organisation Identifier et piloter le développement de nouvelles idées, techniques, procédures, services ou produits Collaborer efficacement avec l'équipe ou le domaine de travail afin de maximiser l'impact sur le poste et l'apprentissage personnel Esprit entrepreneurial, appropriation nationale de sa catégorie en tant que contributeur individuel Rester curieux et se renseigner quotidiennement sur notre secteur, nos concurrents et les stratégies des distributeurs Être conscient des exigences de gestion externes (juridiques, fiscales) et internes pertinentes et agir en conséquence

Job Qualifications

• Bachelor's or Master degree

• Proven experience in sales operations or market strategy planning

• Strong analytical skills with the ability to interpret market data

• Excellent communication skills with the ability to influence internal and external stakeholders

• A forward thinker with the ability to identify opportunities for growth

Compensation for roles at P&G varies depending on a wide array of non-discriminatory factors including but not limited to the specific office location, role, degree/credentials, relevant skill set, and level of relevant experience. At P&G compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case. Total rewards at P&G include salary + bonus (if applicable) + benefits.  Your recruiter may be able to share more about our total rewards offerings and the specific salary range for the relevant location(s) during the hiring process.

We are committed to providing equal opportunities in employment. We value diversity and do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

Immigration Sponsorship is not available for this role. For more information regarding who is eligible for hire at P&G along with other work authorization FAQ’s, please click HERE.

Procter & Gamble participates in e-verify as required by law.

Qualified individuals will not be disadvantaged based on being unemployed.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Licence ou Master Expérience avérée en opérations commerciales ou en planification de stratégies de marché Solides compétences analytiques et capacité à interpréter les données de marché Excellentes compétences en communication et capacité à influencer les parties prenantes internes et externes Esprit d'innovation et capacité à identifier les opportunités de croissance.

La rémunération des postes chez P&G varie en fonction d'un large éventail de facteurs non discriminatoires, notamment le lieu d'implantation, le poste, le diplôme/les qualifications, les compétences et le niveau d'expérience requis. Chez P&G, les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances de chaque cas. La rémunération globale chez P&G comprend le salaire, la prime (le cas échéant) et les avantages sociaux. Votre recruteur pourra vous en dire plus sur nos offres de rémunération globale et la fourchette de salaire spécifique au(x) site(s) concerné(s) lors du processus de recrutement. Nous nous engageons à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous valorisons la diversité et ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'origine ethnique, la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état civil, le statut d'ancien combattant ou le handicap. Le parrainage d'immigration n'est pas disponible pour ce poste. Pour plus d'informations sur les conditions d'embauche chez P&G et pour consulter la FAQ sur les autorisations de travail, veuillez cliquer ICI. Procter & Gamble participe à e-verify, conformément à la loi. Les personnes qualifiées ne seront pas désavantagées en raison de leur chômage. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien d'embauche, pour exercer les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.

Job Schedule

Job Number

Job Segmentation

Starting Pay / Salary Range