Avantages
​​​​​​​​​​​​​sociaux
Récompenses totales chez P&G Canada
Chez P&G, nous estimons que le soutien de votre bien-être vous permettra de mieux contribuer à la réussite de la société et d’atteindre vos objectifs personnels. C’est pourquoi notre régime d’intéressement Récompenses totales est axé sur le soutien de 4 domaines clés du bien-être :

Bien-être financier
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Bien-être mental
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Bien-être physique
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Bien-être au travail
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Bien-être financier
Nous sommes convaincus qu’il est vital non seulement d’exceller dans votre travail et de bâtir votre carrière, mais également de vous offrir une sécurité sur le plan financier. La sécurité financière et le développement sont selon nous, cruciaux pour votre bien-être général, c’est pourquoi nous adoptons une approche globale pour vous mettre sur les bons rails vers un avenir financier sûr.
À commencer par nos salaires, nous les comparons à ceux des meilleures entreprises de notre secteur afin de rivaliser pour les meilleurs talents comme vous. Au fil de vos contributions sur notre activité, votre salaire augmente en conséquence. En outre, nous offrons des primes annuelles à compter du niveau débutant de la direction pour récompenser les bons résultats dégagés par votre entité commerciale et, à mesure de votre progression, les incitations à long terme deviendront un volet gratifiant de votre régime d’intéressement.

Ce n’est pas tout. Nous proposons des avantages sociaux permettant d’épargner pour l’avenir, y compris des régimes de retraite et des régimes d’achat d’actions. Des assurances vie et invalidité sont proposées pour garantir votre protection et celle de vos proches en cas d’impondérables. Il ne s’agit là que d’un aperçu des avantages sociaux offerts. Cliquez ci-dessous pour en savoir plus.

En vous offrant ces avantages financiers, nous sommes convaincus que vous pourrez mieux vous concentrer sur votre perfectionnement professionnel et exploiter votre plein potentiel.
Salaire de base
 À commencer par nos salaires, nous les comparons à ceux des meilleures entreprises de notre secteur afin de rivaliser pour les meilleurs talents comme vous. Au fil de vos contributions sur notre activité, votre salaire augmente en conséquence.
Programme de
primes Notre programme de primes (dit programme STAR) est disponible dès le premier échelon de direction. Le programme de prime STAR vise à s’assurer que les responsables sont récompensés en fonction de leurs résultats commerciaux, car des résultats commerciaux supérieurs donnent droit à une récompense STAR supérieure. Il met davantage l’accent sur les résultats de l’entité commerciale ainsi que sur la réussite générale de la société et établit un lien clair entre rémunération et performance.
Avantages
commerciaux Nos employés bénéficient également d’avantages commerciaux, tels que des remises sur les produits ou services de la société, ainsi que de partenariats exclusifs auprès d’autres entreprises qui offrent des privilèges et avantages supplémentaires.
Récompense
pour PDG Chaque année, nous félicitons et récompensons nos employés les plus performants par le biais de notre programme de récompenses pour PDG. Ce programme valorise les fortes contributions à notre activité avec une prime financière en gage de reconnaissance de leur apport d’exception.
Régime de
retraite Convaincus de l’utilité du soutien du bien-être financier à long terme de nos employés, nous proposons un régime de retraite dans le cadre de notre forfait d’avantages sociaux. Ce régime permet à nos employés d’épargner pour leur retraite, en veillant à ce qu’ils puissent mettre en place leur sécurité financière et planifier leur avenir.
Reconnaissance
de travaux
d’excellence Chez P&G, nous valorisons fortement l’importance de la reconnaissance et de l’appréciation de l’excellence au travail, qu’il s’agisse d’en donner ou d’en recevoir. C’est pourquoi nous avons mis en place notre programme de reconnaissance Power of You, qui non seulement récompense les employés qui vont au-delà des prérogatives de leur poste, mais encourage également tous les membres de l’équipe à faire preuve de reconnaissance et de soutien réciproques, créant ainsi un cadre de travail positif et favorable où l’excellence est reconnue et encouragée.
Assurance vie Nous saisissons l’importance d’assurer la protection de nos employés et de leurs proches en cas d’événements imprévus, c’est pourquoi nous proposons une assurance vie dans le cadre de notre ensemble exhaustif d’avantages sociaux. Cette garantie offre la sérénité et la sécurité financière en cas de tragédie inattendue.
Partager le
régime d’achat
avec P&G
match Dans le cadre de notre engagement à offrir à nos employés des occasions d’atteindre leurs objectifs financiers, nous proposons un régime d’achat d’actions qui s’accompagne d’une contribution de la société. Ce régime vous permet d’investir dans notre société et de gagner potentiellement des rendements conséquents au fil des années, étant donné que nous nous efforçons de créer des opportunités pour nos employés afin qu’ils partagent notre réussite.
RILT Pour nos cadres supérieurs, nous proposons un régime d’intéressement en actions permettant d’aligner leurs centres d’intérêt sur ceux de la société et des actionnaires. Ce régime récompense les dirigeants au moyen d’actions de la société, leur offrant une précieuse opportunité d’investissement à long terme et les encourageant à œuvrer à l’essor et à la réussite de notre organisation.

Bien-être mental
Nous sommes tous confrontés à une série de difficultés personnelles et professionnelles au quotidien. Au soutien de votre résilience mentale, nous proposons divers programmes et avantages pour mieux les gérer avec efficacité et saisir les opportunités au travail et de la vie courante.
Nos programmes de congé sabbatique vous offrent le temps et les ressources nécessaires pour consolider votre développement personnel et votre perfectionnement professionnel en dehors du travail. Nous proposons également de généreux congés payés afin de vous accorder le temps nécessaire pour vous ressourcer et régler toutes questions personnelles qui nécessitent votre attention.

Nous entendons pouvoir offrir du soutien, des conseils et de l’assistance pour aider nos employés et leur famille immédiate à se rétablir en cas de coup dur. Nous proposons aussi diverses formations comme la pleine conscience et la méditation qui s’avèrent utiles pour mieux gérer le stress et améliorer votre bien-être général.

Enfin, notre programme d’aide aux employés se tient à votre disposition 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, offrant un soutien et des ressources confidentiels pour vous aider à faire face à toutes difficultés personnelles et professionnelles.
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En offrant ces programmes et avantages, nos employés pourront, selon nous, mieux gérer les aléas du quotidien et saisir les opportunités d’épanouissement et de perfectionnement tant au travail qu’en dehors.
Congé sabbatique
 Nous proposons un programme de congé sabbatique qui vous offre la possibilité de vous focaliser sur vos centres d’intérêt et de recharger vos batteries. Vous pourrez prendre jusqu’à trois mois de congé tous les cinq ans, soit en une seule fois, soit en plusieurs fois, pour vous concentrer sur votre développement personnel, vos voyages ou toute autre activité qui correspond à vos aspirations. Ce programme a été conçu pour soutenir votre croissance professionnelle et votre bien-être, et nous vous encourageons à en profiter.
Congés payés Chez P&G, nous sommes conscients de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle, vie privée et du fait de devoir prendre congé au travail pour se ressourcer. C’est pourquoi nous proposons des congés payés compétitifs. Nous sommes convaincus qu’en offrant du temps de repos et de détente à nos employés, ces derniers seront en mesure de performer à leur plus haut niveau, tant sur le plan professionnel que personnel.
Aide à la santé mentale Chez P&G, nous estimons que le bien-être mental est essentiel pour vivre une vie épanouie et saine. Nous proposons un éventail de services d’assistance pour permettre à nos employés de prendre soin de leur santé mentale, y compris une assistance thérapeutique, une formation à la pleine conscience et à la méditation, ainsi que l’accès à des ressources en santé mentale. Nous avons l’intime conviction qu’il est crucial de prendre soin de sa santé mentale, non seulement pour la productivité au travail, mais pour une question de qualité de vie générale. Nous souhaitons que nos employés se sentent soutenus et encouragés à prioriser leur santé mentale au fil de leur carrière.
Programmes
d’aide
aux employés Nous proposons un programme d’aide aux employés (PAE) qui vous fournit, à vous et aux membres de votre famille, un soutien en toute confidentialité et accessible par téléphone ou par clavardage. L’EAP comprend une palette de services allant du soutien thérapeutique à l’aide pratique comme des conseils d’ordre fiscal ou juridique. Notre PAE a été conçu pour vous apporter les ressources et les outils nécessaires pour gérer les difficultés personnelles et professionnelles et maintenir un équilibre sain entre travail et vie privée.

Bien-être physique
Nous sommes convaincus qu’un maintien en bonne santé est crucial pour la réussite sur les plans personnel et professionnel. C’est pourquoi nous nous engageons à offrir des avantages sociaux exhaustifs permettant à vous et à vos personnes à charge, de rester en bonne santé et productifs.​​​​​​​
Nous proposons une gamme d’options pensées pour mieux préserver votre bon état santé et éviter toute maladie. On relève entre autres parmi ces options, les activités sportives et de remise en forme, les clubs sportifs et sociaux, les vaccins et les bilans de santé réguliers.

Nos régimes d’assurance médicale offrent une couverture pour un éventail de services santé sans aucun délai de carence pour y adhérer.

Nous pensons qu’investir dans votre santé vous permettra de produire de meilleurs résultats sur les plans personnel et professionnel. Votre prospérité est intrinsèquement liée à la nôtre.
Assistance
congé maladie
 Chez P&G, nous sommes conscients que la maladie peut frapper n’importe qui. En vue de préserver votre santé et votre bien-être, nous proposons une garantie maladie exhaustive pour vous permettre de prendre le temps nécessaire à votre récupération.
Soins préventifs Chez P&G, la santé des membres de notre équipe est primordiale. Nous sommes convaincus qu’il est tout aussi vital de prévenir la maladie que de la traiter, c’est pourquoi nous proposons des campagnes de vaccination et des bilans de santé réguliers pour vous permettre de rester en bonne santé et de bonne humeur. Nous entendons vous donner les moyens de prioriser votre santé et votre bien-être, ainsi que vous donner les outils nécessaires pour rester en bonne santé.
Assistance à la
remise en forme Dans notre société, nous sommes conscients qu’il est capital de préserver le bien-être physique et mental. C’est pourquoi nous proposons l’accès aux équipements de conditionnement physique sur place ou hors site. Que vous préfériez vous entraîner à votre rythme ou profiter de cours collectifs, notre programme d’assistance à la remise en forme vous propose des ressources et la flexibilité nécessaires pour faire de votre santé une priorité.

Bien-être au travail
Nous nous engageons à vous fournir les outils et les ressources nécessaires pour gérer votre travail et votre vie personnelle de manière fluide et avec efficacité.

Nos cantines et distributeurs automatiques sur place proposent des repas alimentaires sains pour que vous ne manquiez pas à votre faim tout au long de la journée. Nous déployons de gros efforts en matière d’ergonomie pour vous offrir un confort suffisant afin de travailler avec efficacité.
Nous proposons des horaires de travail flexibles avec possibilité de télétravail à domicile ou depuis l’étranger afin de mieux gérer votre équilibre entre travail et obligations personnelles. Nos politiques généreuses en matière de congé parental garantissent aux parents avec enfants en bas âges de

pouvoir prendre le temps nécessaire pour nouer des liens avec leurs nouveaux venus et prendre des aménagements par rapport à leurs nouvelles fonctions.

Nous sommes convaincus qu’en fournissant ces outils et ressources au quotidien, nous pourrons permettre à nos employés de contribuer à notre activité et d’exploiter leur plein potentiel. Pouvoir gérer efficacement son travail et sa vie personnelle permet de mieux se concentrer sur ses objectifs professionnels et personnels.
Horaires de travail flexibles
 Les employés de P&G ayant un mode de vie dynamique, nous leur proposons des horaires de travail flexibles. Vous pouvez ainsi choisir vos heures de début et de fin dans un cadre précis, ce qui permet d’aligner votre horaire de travail sur vos impératifs et responsabilités personnels.
Horaires de travail
réduits Nous sommes conscients que chaque personne présente des besoins distincts en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est pourquoi nous proposons une plage horaire, y compris des options de travail à temps partiel, qui peuvent être personnalisés selon la situation particulière de tout employé. Notre objectif est de vous permettre d’atteindre la flexibilité nécessaire pour prospérer tant au travail qu’en dehors
Travail à domicile Nous reconnaissons que notre approche de travail évolue et nous entendons soutenir nos employés par la meilleure approche possible. Dans cette optique, nous offrons la possibilité de travailler à domicile. Nous avons l’intime conviction qu’une alternance entre travail à domicile et au bureau est capital, car cela nous permet de renforcer les liens sociaux au sein de notre lieu de travail tout en vous permettant de satisfaire à vos impératifs personnels à la maison.

Travailler à l’étranger

 Chez P&G, nous savons que le paysage du travail moderne évolue sans cesse. Il se peut que nos employés souhaitent travailler dans diverses régions du monde, soit pour des raisons personnelles, soit pour découvrir de nouveaux marchés. C’est pourquoi nous offrons chaque année la possibilité de travailler depuis l’étranger pendant un certain nombre de jours. Nos employés peuvent ainsi élargir leurs horizons, acquérir de nouvelles expériences et connaissances et, en fin de compte, apporter davantage de valeur à notre organisation.

Absences payées

 P&G sait que la vie s’accompagne d’impondérables. Nous souhaitons donc vous aider à faire face à ces aléas. En outre de notre généreuse politique en matière de congés payés, nous proposons également des indemnités de congés payés spécifiques pour des événements comme la fonction de juré, un déménagement ou la prise en charge d’un enfant malade. Nous avons l’intime conviction qu’il est vital de prendre soin de vous et de vos proches, et nous entendons vous faciliter la tâche.
Congé parental Nous nous engageons à soutenir tous les nouveaux parents, quel que soit leur sexe ou leur orientation sexuelle. C’est pourquoi nous proposons un généreux congé parental aux aidants principaux et secondaires, y compris dans le cas de couples de même sexe afin de garantir à chacun la possibilité de tisser des liens avec son nouveau-né et de partager les responsabilités parentales.
Assistance en formation P&G estime qu’il est crucial d’investir dans la croissance professionnelle de nos employés. C’est pourquoi nous proposons une assistance pédagogique pour les cours liés à l’emploi, vous offrant ainsi la possibilité d’améliorer vos qualifications et de faire progresser votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à atteindre votre plein potentiel et à atteindre vos objectifs professionnels.