QUESTIONS
FRÉQUEMMENT
POSÉES
Bureau général de Toronto (4711, rue Yonge, North York, Ontario, M2N 6K8)
Nos bureaux sont situés au 5160 Yonge St, 14ème étage, Toronto, Ontario, M2N 6L9 et sont accessibles par le métro TTC (accès souterrain via la station de métro North York Centre (extrémité nord).
Si vous conduisez, un parking payant est disponible. Entrez dans le parking à Park Home Ave et obtenez un ticket d'entrée. Suivez les indications pour le 5160 Yonge et garez-vous n'importe où sur les places P2, P3 ou P4. Prenez l'ascenseur jusqu'à « M » et dirigez-vous à gauche vers les ascenseurs du 5160.
Après votre premier jour, vous pouvez demander une place de parking payante dans notre bâtiment, mais il y a une liste d'attente. Le stationnement est une dépense personnelle.
Centre de distribution/mélange de Brantford (59 Fen Ridge Ct, Brantford, ON N3V 1G2)
Le centre de distribution/mélange de Brantford dispose d'un parking gratuit sur place.
Nos bureaux sont situés au 5160 Yonge St, 14ème étage, Toronto, Ontario, M2N 6L9 et sont accessibles par le métro TTC (accès souterrain via la station de métro North York Centre (extrémité nord).
Si vous conduisez, un parking payant est disponible. Entrez dans le parking à Park Home Ave et obtenez un ticket d'entrée. Suivez les indications pour le 5160 Yonge et garez-vous n'importe où sur les places P2, P3 ou P4. Prenez l'ascenseur jusqu'à « M » et dirigez-vous à gauche vers les ascenseurs du 5160.
Après votre premier jour, vous pouvez demander une place de parking payante dans notre bâtiment, mais il y a une liste d'attente. Le stationnement est une dépense personnelle.
Centre de distribution/mélange de Brantford (59 Fen Ridge Ct, Brantford, ON N3V 1G2)
Le centre de distribution/mélange de Brantford dispose d'un parking gratuit sur place.
Chez P&G, nous avons un modèle de travail hybride où les employés ont la possibilité de travailler à domicile et de travailler depuis le bureau. Ces deux arrangements ne sont pas interchangeables car chacun présente des avantages uniques. Les individus sont habilités à travailler avec leurs managers pour déterminer où ils peuvent faire de leur mieux, en fonction des tâches à accomplir, des besoins de flexibilité, des besoins de l'entreprise et des Core Days de l'équipe. Vérifiez auprès de votre responsable quels jours sont ces "Core Days", c’est-à-dire lorsque votre équipe se réunit au bureau. Nous espérons que chaque employés travaillent au moins 40% du temps au bureau.
Le travail à la maison est un choix offert au membre du personnel et l’entreprise propose des lieux de travail favorisant un environnement productif, si l’environnement à domicile d’un membre du personnel n’est pas adapté en conséquence. Par conséquent, le soutien financier prévu par cette politique n’est pas destiné à couvrir toutes les dépenses associées au travail à la maison.
Vous devriez vérifier en premier avec votre gestionnaire quels équipements, hormis l’ordinateur et le casque d’écoute fournis comme équipement de base, sont déterminés comme outils essentiels pour le travail et qui seront fournis par l’entreprise. Vous commanderez ces équipements par le biais d’un site Internet appelé Coupa lors de votre première journée. Cet équipement est considéré comme une propriété de l’entreprise.
Pour les stagiaires/membres du personnel dans le cadre d’un programme coopératif qui choisissent de travailler en dehors du siège social de Toronto, afin de permettre une productivité individuelle et encourager un bureau à domicile ergonomique, l’entreprise fournira un soutien financier unique de 250 $ après taxes qui sera payé dans les 60 jours après la réception des équipements de travail à la maison. Il ne sera pas demandé au personnel de soumettre des reçus ou un rapport de frais par l’intermédiaire de Concur. Les équipements achetés sont considérés comme des actifs personnels.
Vous devriez vérifier en premier avec votre gestionnaire quels équipements, hormis l’ordinateur et le casque d’écoute fournis comme équipement de base, sont déterminés comme outils essentiels pour le travail et qui seront fournis par l’entreprise. Vous commanderez ces équipements par le biais d’un site Internet appelé Coupa lors de votre première journée. Cet équipement est considéré comme une propriété de l’entreprise.
Pour les stagiaires/membres du personnel dans le cadre d’un programme coopératif qui choisissent de travailler en dehors du siège social de Toronto, afin de permettre une productivité individuelle et encourager un bureau à domicile ergonomique, l’entreprise fournira un soutien financier unique de 250 $ après taxes qui sera payé dans les 60 jours après la réception des équipements de travail à la maison. Il ne sera pas demandé au personnel de soumettre des reçus ou un rapport de frais par l’intermédiaire de Concur. Les équipements achetés sont considérés comme des actifs personnels.
Il est attendu des employés qu’ils portent, quotidiennement, une tenue convenable en fonction des activités à réaliser. La responsabilité de porter une tenue appropriée revient à chaque membre du personnel. Nous nous attendons à ce que les membres du personnel portent une tenue professionnelle et respectueuse. Les supérieurs immédiats jouent un rôle essentiel pour conseiller les individus et aborder leurs inquiétudes si leur tenue semble inappropriée ou offensante.
L’admissibilité du programme est basée sur le rôle de l'employé qui l'oblige A) de travailler en dehors des heures normales de travail (par exemple, un poste qui ne se trouve pas dans le même fuseau horaire, un poste qui exige que le membre du personnel soit disponible sur appel, etc.), B) de travailler à l’extérieur des bureaux de P&G, ce qui l’empêche d’avoir accès a ses courriels régulièrement pendant des périodes prolongées, ou C) de répondre à des courriels ou des appels téléphoniques en urgence (par exemple, en dehors des heures normales de travail).
L'employé soumet une demande avec l'approbation du responsable, suite à la formation / le processus nécessaire et reçoit 47.00 $ par paie pour l'utilisation de leurs téléphone personnel pour le travail. Également, vous aurez un numéro de téléphone attribué à l'entreprise où vous pourriez faire et recevoir des appels par Microsoft Teams et ce numéro pourra être transféré à votre téléphone personnel si vous le souhaitez.
L'employé soumet une demande avec l'approbation du responsable, suite à la formation / le processus nécessaire et reçoit 47.00 $ par paie pour l'utilisation de leurs téléphone personnel pour le travail. Également, vous aurez un numéro de téléphone attribué à l'entreprise où vous pourriez faire et recevoir des appels par Microsoft Teams et ce numéro pourra être transféré à votre téléphone personnel si vous le souhaitez.
RÉSEAUX D’EMPLOYÉS
Chez P&G Canada, nous soutenons avec enthousiasme plusieurs réseaux d’employés (liste complète ci-dessous). Les réseaux d’affinités et d’intérêts des employés sont au cœur des efforts citoyens de P&G et rassemblent l’ensemble de l’organisation. Nos réseaux aident les employés à établir des liens avec des visages nouveaux et familiers, dans un espace où ils se sentent valorisés, respectés et inclus. Les réseaux sont inclusifs pour tous et sont dirigés par des employés qui co-créent des événements, des formations et des ateliers pour partager notre culture unique et contribuer à rendre le monde meilleur. Nous espérons que vous êtes enthousiaste face à notre réseau de nouveaux employés qui permettent également de tisser des liens sociaux, d’offrir une formation et de mettre en relation les nouveaux employés ayant entre 0 et 3 ans d’ancienneté avec leurs pairs!
- Réseau professionnel pour la communauté asiatique
- Réseau professionnel pour la communauté noire
- Réseau professionnel pour la communauté autochtone
- Réseau professionnel pour la communauté latine
- Réseau professionnel pour la communauté européenne
- Réseau professionnel pour les femmes
- GABLE : employés homosexuels, alliés, bisexuels et transgenres
- Réseau des nouveaux employés
- Réseau de durabilité
- Réseau d’employés avec un handicap
- Réseau de La force de l’esprit
Nous avons une mentalité où le personnel passe en premier, afin de nous assurer de leur bien-être. Notre réseau « La force de l’esprit » soutient tout notre personnel par l’entremise d’initiatives, d’apprentissage sur la santé mentale et des « champions » de Power of Minds (POM) avec qui le personnel pourra se connecter pour des discussions individuelles. Nous encourageons notre personnel à tirer parti de ces ressources, de leur(s) gestionnaire(s) immédiat(s) et des services de santé.
VACANCES DES STAGIAIRES
Les employés temporaires embauchés sur une base régulière comme les stagiaires d’été ou les participants aux stages coopératifs, auront droit aux jours fériés qui tombent pendant leur période d’emploi sans réduction salariale.
Tous les stagiaires ou étudiants aux programmes coopératifs qui ont un contrat d’une durée de moins de 4 mois, recevront une indemnité de vacances de 4 % ajoutée à leur chèque de paie mensuel. Cette indemnité de vacances de 4 % remplace les vacances payées. Si vous devez prendre des jours de congés, veuillez contacter votre responsable pour un ajustement.
Tous les stagiaires ou étudiants aux programmes coopératifs qui ont un contrat d’une durée de moins de 4 mois, auront droit à des congés payés selon le tableau ci-dessous.
Durée de l’emploi Jours de vacances admissibles
4 à 8 mois 1 semaine (5 jours)
8 à 12 mois 2 semaines (10 jours)
12 à 16 mois 3 semaines (15 jours)
Dans ce cas-ci, le/la responsable noterait les vacances à l’aide de l’outil de suivi des vacances de la Société et celles-ci seraient payées.
Tous les stagiaires ou étudiants aux programmes coopératifs qui ont un contrat d’une durée de moins de 4 mois, recevront une indemnité de vacances de 4 % ajoutée à leur chèque de paie mensuel. Cette indemnité de vacances de 4 % remplace les vacances payées. Si vous devez prendre des jours de congés, veuillez contacter votre responsable pour un ajustement.
Tous les stagiaires ou étudiants aux programmes coopératifs qui ont un contrat d’une durée de moins de 4 mois, auront droit à des congés payés selon le tableau ci-dessous.
Durée de l’emploi Jours de vacances admissibles
4 à 8 mois 1 semaine (5 jours)
8 à 12 mois 2 semaines (10 jours)
12 à 16 mois 3 semaines (15 jours)
Dans ce cas-ci, le/la responsable noterait les vacances à l’aide de l’outil de suivi des vacances de la Société et celles-ci seraient payées.