DES RÉCOMPENSES TOTALES
COMPÉTITIVES ET LES MEILLEURES
DE LEUR CATÉGORIE
NOTRE
APPROCHE
NOUS INVESTISSONS
EN VOUS
CRÉATION
DE PATRIMOINE
BIEN-ÊTRE/ÉQUILIBRE
TRAVAIL ET VIE PERSONNELLE
CONGÉS
PRIME
APERÇU
DES AVANTAGES SOCIAUX

NOTRE APPROCHE

Le programme de rémunération globale de P&G est compétitif par rapport aux meilleures entreprises mondiales et locales sur les marchés au sein desquels nous œuvrons. Nous nous comparons aux meilleures entreprises sur les marchés où nous sommes en concurrence pour les affaires ou les talents, et avec lesquelles nous partageons une philosophie similaire en matière de rémunération. Dans le cadre de notre engagement à attirer et à conserver les meilleures personnes, nous offrons des rémunérations concurrentielles qui ont un fort impact.

En outre, il est important que les membres de notre personnel aient accès à des avantages significatifs et abordables, conçus pour les accompagner à mesure qu’ils avancent dans leur vie et dans leur carrière. Qu’il s’agisse de soutenir votre bien-être financier grâce à des avantages tels que le régime de retraite et le régime d’actionnariat international, les politiques généreuses en matière de congés ou les avantages de pointe en matière de santé et de bien-être, nous vous soutenons dès le premier jour. 

NOUS INVESTISSONS EN VOUS


FORMATION ET SOUTIEN

Chez P&G, nous nous engageons à favoriser le développement de carrière individuel et nous vous aiderons à planifier un cheminement de carrière hautement personnalisé. Nous vous donnons l’occasion de travailler sur des marques gagnantes et nous vous offrons une formation en leadership et des programmes de développement inégalés qui vous permettront de démarrer votre carrière du bon pied et vous aideront à devenir un futur leader de P&G. Nous vous fournirons les outils nécessaires pour vous développer, améliorer vos compétences et vous recycler tout au long de votre carrière chez P&G.

 Notre réseau d’embauche pour les membres du personnel nouveaux et ayant de l’expérience vous mettra en relation avec un « compagnon » pour vous aider dans votre transition dès le premier jour. De plus, notre réseau de mentorat est à votre disposition pour vous aider à trouver le bon mentor en fonction de vos intérêts, de vos objectifs et de vos aspirations.

RÉGIME DE PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL

L’entreprise encourage les membres du personnel à acquérir des connaissances et des compétences qui peuvent être directement liées au développement de leur carrière et aux exigences de l’emploi. À cette fin, l’entreprise a mis sur pied un programme de remboursement de 100 % des frais de scolarité, d’inscription et de laboratoire (jusqu’à un montant de 5 000 $ par exercice financier) à un membre du personnel qui réussit des cours approuvés. Tout membre du personnel permanent ayant complété au moins six mois à temps plein au service de l’entreprise est admissible au programme.

CRÉATION DE PATRIMOINE


P&G EST VOTRE PARTENAIRE DANS LA CRÉATION D’UN PATRIMOINE À LONG TERME PAR LE BIAIS DE COTISATIONS DE RETRAITE

Dans le cadre du régime de retraite de P&G (admissibilité après un an de service continu), les membres du personnel reçoivent des cotisations de l’entreprise à leur régime de retraite. La contribution de l’entreprise augmente tous les cinq ans jusqu’à un maximum de 7 % du salaire de base du membre du personnel.  Le régime permet au membre du personnel de verser une contribution volontaire supplémentaire de 1 à 2 %, qui est égalée par P&G.
 

BÂTIR L'AVENIR GRÂCE AU RÉGIME D’ÉPARGNE COLLECTIF VOLONTAIRE

Les nouveaux membres du personnel peuvent cotiser aux régimes d’épargne collectifs de P&G : REER, REER du conjoint, CELI, RENE (Régime d’épargne non enregistré) et parts P&G via le régime d’actionnariat international pour épargner en vue de la retraite dès leur entrée en fonction, au moyen de retenues salariales ou de crédits d’avantages Choisir excédentaires.

Après un an de service continu, les nouveaux membres du personnel sont inscrits à un régime de retraite à cotisation déterminée.
 

ISOP: RÉGIME D'ACTIONNARIAT INTERNATIONAL

Le régime d’actionnariat international (ISOP) permet au personnel d’acheter des actions de P&G par le biais de retenues salariales automatiques (de 1 % à 20 % du salaire de base) avec une contrepartie de l’entreprise de 50 % sur vos premiers 1 % à 5 % des dépôts de base.  Vous êtes admissible pour le régime d’actionnariat international dès le jour de l’embauche.

BROCHURE DU PROGRAMME DE RETRAITE
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BIEN-ÊTRE/ÉQUILIBRE TRAVAIL ET VIE PERSONNELLE


UN SOUTIEN DANS LES MOMENTS IMPORTANTS

Notre programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) vous donne, à vous et à votre famille, un accès facile à une assistance confidentielle et gratuite pour une vaste gamme de défis personnels ou professionnels, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année. Il s’agit notamment de séances gratuites et confidentielles avec un conseiller, offertes dans de nombreuses langues sur demande. Les services peuvent être virtuels ou en personne, selon vos instructions. Ils offrent des ressources sur une série de questions telles que le travail, le sommeil, la vie de famille, les finances, les questions juridiques, la nutrition, la santé mentale, les soins aux personnes âgées, la retraite et les relations interpersonnelles.
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TÉLÉMÉDECINE : ACCÈS EN LIGNE 24 HEURES SUR 24, 7 JOURS SUR 7 À DES MÉDECINS GÉNÉRALISTES

La télémédecine vous permet, ainsi qu’à vos ayants droit, d’accéder virtuellement à un médecin ou à un professionnel de la santé mentale en quelques minutes, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, par l’intermédiaire de notre portail Web sécurisé ou de notre application mobile. De nombreux problèmes médicaux peuvent être traités virtuellement en toute sécurité, notamment les symptômes du rhume et de la grippe, les infections courantes, les maladies chroniques, les problèmes de peau et bien plus encore. Les conseils, traitements et diagnostics sont disponibles par texte, audio et/ou vidéo. Toutes les ordonnances, demandes, recommandations et attestations médicales sont disponibles dans votre dossier virtuel personnel.

SOUTIEN EN SANTÉ MENTALE ET AUX ÉTAPES DE LA VIE

Outre notre PAEF, le réseau La force de l’esprit encourage les initiatives en faveur de la santé mentale des employés et organise deux fois par an des séances pour les nouveaux membres du personnel afin de partager des histoires, des conseils et des ressources pour soutenir votre santé mentale. Les champions de La force de l’esprit sont un groupe de membres du personnel qui peuvent écouter et parler en toute confiance et suggérer des ressources.  

Nous disposons également de nombreux groupes de soutien pour les membres du personnel, tels que le groupe des futurs parents et le groupe de soutien aux soignants, ainsi que nos réseaux d’affinités (voir les FAQ pour plus de détails) pour vous aider tout au long de votre carrière et aux différentes étapes de votre vie.

CONGÉS


CONGÉS D'ENTREPRISE

Chez P&G Canada, il y a 13 jours fériés désignés (jours fériés de l’entreprise + jours discrétionnaires) pour lesquels les membres du personnel ont droit à un congé payé. La répartition entre le nombre de jours fériés et le nombre de journées discrétionnaires varie selon la province et l’emplacement.

Les 10 jours fériés reconnus par l’entreprise sont les suivants :
  • le jour de l’An
  • le jour de la Famille
  • le Vendredi saint
  • la fête de la Reine
  • la fête du Canada
  • le Congé civique (tous, sauf Québec)
  • la fête du Travail
  • l’Action de grâce
  • Noël
  • le Lendemain de Noël

Nous offrons un nombre croissant de jours de vacances en guise de reconnaissance de votre temps et de votre engagement.

JOURS DE VACANCES

Les jours de vacances sont calculés au prorata en fonction de votre mois d'embauche par trimestre civil de début dans la première année.  (15 jours de vacances au premier échelon, augmentent à 20 jours a la cinquième année)

Il n’y a aucune limite quant au moment où vous pouvez commencer à prendre des vacances. Vous êtes tenu d’aligner vos jours de congé avec votre gestionnaire pour les besoins de couverture de l’entreprise.

Veuillez noter que ces avantages peuvent varier pour les emplacements de fabrication.

Mois d'embauche
3 Semaines (15 jours de travail) jours de congés
4 Semaines (20 jours de travail) jours de congés
De janvier à mars (100%)1520
D'avril à juin (75%)11.515
De juillet à septembre (50%)7.510
D'octobre à décembre (25%)45





*Possibilité d’acheter des congés supplémentaires pendant la période d’adhésion annuelle aux

NOUVEAUX EMPLOYÉS

Années complètes de service le ou avant le 31 décembre de l’année civile en cours
Jours de vacances réguliers en fonction du nombre d’années de service
0 à 43 semaines (15 jours)
5 à 144 semaines (20 jours)
15 à 245 semaines (25 jours)
25+6 semaines (30 jours)








PERSONNEL EXPÉRIMENTÉ OU RÉEMBAUCHÉ

Nouveaux membres du personnel expérimentés avec suffisamment d’expérience externe pertinente
Vacances à l’arrivée chez P&G
Calendrier des vacances en cours Années de service chez P&G
5 à  94 semaines (20 jours)4 semaines (20 jours) à l’année 5
5 semaines (25 jours) à l’année 10
6 semaines (30 jours) à l’année 20
10 à  144 semaines (20 jours)5 semaines (25 jours) à l’année 5
6 semaines (30 jours) à l’année 15
15 +5 semaines (25 jours)6 semaines (30 jours) à l’année 10










JOURS DISCRÉTIONNAIRES

Les jours discrétionnaires sont des jours de congé payé pour des raisons d’importance personnelle, telles que les déménagements et les fêtes religieuses, qui s’ajoutent aux jours de vacances. La répartition entre le nombre de jours fériés et le nombre de journées discrétionnaires varie selon la province et l’emplacement.

Les jours suivants sont des jours discrétionnaires, selon la province où trois jours discrétionnaires existent (comme l’Ontario) selon la date du début d’emploi :
  • Avant le 1eravril : 3 jours
  • Entre le 1eravril et le 30 juin : 2 jours
  • Entre le 1erjuillet et le 30 septembre : 1 jour
  • Entre le 1eroctobre et le 31 décembre : 0 jour

LE CONGÉ PARENTAL RÉMUNÉRÉ VOUS PERMET DE VOUS DÉCONNECTER PENDANT L’UN DES MOMENTS LES PLUS IMPORTANTS DE VOTRE VIE
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Les membres du personnel chargés de l’éducation d’un enfant peuvent prendre des congés conformément aux directives provinciales grâce à une combinaison de congés payés et non payés.  Le congé est disponible, quelle que soit la façon dont vous agrandissez votre famille. Vos prestations sont couvertes tout au long de votre congé parental.

P&G verse des prestations supplémentaires, y compris des prestations d’assurance-emploi, comme suit :
  • Congé de maternité : 8 semaines à 100 % du salaire de base, y compris les prestations d’assurance-emploi
  • Congé parental : 8 semaines de congé parental à 100 % du salaire de base, y compris les prestations d’assurance-emploi
  • Congé et allocation d’adoption : 8 semaines à 100 % du salaire de base, y compris les prestations d’assurance-emploi, en plus d’une allocation d’adoption de 5 000 $ CA par enfant pour les adoptions réalisées à partir du 1er janvier 2022

PRIME


OBTENEZ DES RÉCOMPENSES POUR VOTRE CONTRIBUTION À LA CROISSANCE DE L’ENTREPRISE 

Le programme de récompenses pour réussites à court terme (Short-Term Achievement Reward; STAR) est le programme de primes annuelles de P&G. Votre récompense STAR est une partie variable de votre salaire annuel, dont l’objectif est un pourcentage du salaire de base, basé sur votre niveau de poste (voir ci-dessous). Le versement annuel est déterminé par le rendement de l’unité d’affaires et le rendement total de l’entreprise.

ADMISSIBILITÉ

Niveau de poste 1 ou supérieur pendant au moins un mois de l’exercice financier.  L’exercice financier de P&G s’étend du 1er juillet au 30 juin.

L’objectif STAR est un pourcentage du salaire de base, basé sur votre niveau de poste:
Band Level
STAR Target (% of Base Salary)
17%
27%

APERÇU DES AVANTAGES SOCIAUX

APERÇU DES AVANTAGES DE P&G
Téléchargez notre document Aperçu des prestations pour obtenir des informations détaillées sur nos programmes d’avantages individuels, qui comprennent :

  • l’assurance maladie
  • les soins dentaires
  • les soins de la vue
  • l’assurance vie
  • l’invalidité 
  • les régimes d’épargne 
  • les régimes de prestations flexibles
  • le rachat de vacances
  • le régime d’assurance-accidents facultatif
  • l’assurance facultative maladies graves
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